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有医学背景的经济学博士
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蒋建华资历背景
医学学士、经济学博士,广州中医药大学卫生管理学教授,为数百家医院进行过管理培训和咨询工作,佛山高明区人民医院进行绩效薪酬管理咨询后第一年业绩增长42.86%,佛山高明区妇幼保健院进行绩效薪酬管理咨询后业绩增长36%。

    本科毕业于湖南医科大学,曾在医院工作5年,硕士、博士毕业于暨南大学产业经济学专业。广州中医药大学经济管理学院卫生管理学教授,卫生事业管理教研室主任,广东省卫生经济学会医院经济管理专业委员会常务委员,中国人民大学公共卫生硕士(MPH)特聘讲师,清华大学医药卫生研究与培训中心特聘讲师,中共卫生部党校特聘讲师,广东省佛山市高明区人民医院管理顾问。
    蒋老师现任职于广州中医药大学经济管理学院,主要从事人力资源管理、医院管理的教学和研究工作,在从事教学和研究工作的同时,也为广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、河南开封市中医院、浙江温州医科大学附属第三医院、江苏南京解放军四五四医院、湖南株洲市妇幼保健院、广东省精神卫生中心、深圳龙岗区人民医院、惠州市导师民医院、佛山市口腔医院、东莞市妇幼保健院等数百家医院进行过内训、咨询服务。
   2009年蒋老师开始兼任广东佛山高明区人民医院管理顾问,辅导该院进行绩效与薪酬管理、医院文化与品牌建设等工作,新的绩效与薪酬方案实施后,2010年医院业务收入从2009年的1.4亿增长到2亿,增长率为42.86%,床位数09年为400张,2011年已经扩展到700张,2012年该院被评为三级乙等医院。
    2012年蒋老师为佛山高明区妇幼保健院做了绩效薪酬咨询项目,该项目于8月22日启动,12月底结束,新的绩效薪酬方案于2013年1月1日开始实施。新方案实施后,全体员工开拓市场、节省成本的意识明显增强,服务态度明显改善,提升技术的积极性也逐步提高。在医院搬迁到城乡结合部的丽江新院区,交通不便的情况下,2013年第一季度医疗收入较去年同期增长13.4%,第二季度较去年同期增长36.2%。
      
   授课风格:强调培训课程知识体系的完整性、逻辑性、实用性,侧重管理方法的传授,讲课过程中辅以大量案例,使管理方法通俗易懂,课堂气氛活跃。注重跟学员的思想直接沟通,通过让学员引起共鸣而建立主动、持久的学习、吸收意识。因为处于主动学习状态,学员往往能够在日后的工作中有效的利用所学到的管理知识。
蒋建华主讲课程
《如何提升医院中层干部执行力》
《医院绩效与薪酬管理》
《医院中层干部管理技能培训》
《医院文化建设与品牌塑造》
《医院服务营销》
《医患沟通艺术》

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